Мама влаштовується на роботу

[Super Pap]

хто ж за них піде робити я

Бери без дітей!!!І чоловіків, як варіант))

[oksana.tesliuk]

Зможуть домовитись хто їх підмінить -супер ,ні-до побачення.

А в трудовій пишеш "Звільнено у зв'язку з соплями?" :shock: Чи в тебе без трудової? :? А питання підміни повинен вирішувати роботодавець - це можна чітко прописати в обов'язках. Тоді людина знає, що її чекатиме у випадку власної хвороби (її обовязково замінить колега) та хвороби її колеги (вона зобов'язана виконувати обов'язки своєї колеги на час її відсутності у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням...).

[rusia]

А питання підміни повинен вирішувати роботодавець

:гуд: :гуд: :гуд:

[Перлинка]

в мене по сірому,зато висока зп,пропонувала по білому з нижчою зп -не хочуть

[Перлинка]

Я вам зараз розкажу хто шо де повинен ,і чи всі виконують свої повинності.
Я нікому нічого не повинна влаштовує-працюєш ,не влаштовує -працюватимуть інші.

[Перлинка]

Або дам 1000 грн ,зато зі всіма привілеями.

[oksana.tesliuk]

в мене по сірому

Це не обговорюватиму, бо то як кому більше підходить. А от про те, щоб чітко виписати працівникам обовязки, зокрема й підміни, подумай - з досвіду кажу, що дуже дієво і жодних претензій :tipok:

[Перлинка]

в мене ітак нема жодних претензій,обовязки прописані,з підмінами проблем нема ,колектив дружній

[oksana.tesliuk]

:roses:

[rusia]

Я нікому нічого не повинна влаштовує-працюєш ,не влаштовує -працюватимуть інші.

Ну як береш на роботу, то вже є певні зобовязання. в любому випадку несеш відповідальність перед тими людьми,яких працевлаштувала
Плинність кадрів-не підвищує продуктивності.Доведено!