Родинний форум "Сімейка"

...Ви виросли в неповній сім"Ї... ви ніби нетрадиційної орієнтації, в...ви одягнута як...., ну і дура......


Як вам новомодний підхід при прийомі на роботу для вибору сильних працівників??? :good: :good:

сильні то може і сильні... але щоб не було, як в народній мудрості: Сила есть, ума не надо :???:

во-во

це я не знаю, хіба на якусь специфічну посаду.
Бо я знаю цілу купу першокласних фахівців, які при таких словах впали би в ступор.

Я б взагалі з такої співбесіди після першого запитання в такому стилі розвернулася і пішла.
Це не СТРЕС, це хамство...

ще одне підтвердження деградації суспільства

Досвідчені HR завжди по завершені стресового інтервю вибачаються і повідомляють що це було стрес-інтервю. Таке застосовують далеко не до всіх професій.Якщо у вас буде дуже напружена робота,повязана з спілкуванням то переважно великі фірми використовують цей прийом.Він ще може виглядати як повне ігнорування вашої персони. Менеджери з персоналу також орієнтуються на колектив, в якому вам прийдеться працювати.Якщо ваш керівник людина дуже амбіційна, то варто брати підлеглих стресостійких і тих які вміють "перечекати" так би мовити. Якщо ці всі умови виконані - то період вашої адаптації на новому місці буде доволі легкий.Вам буде комфортно в новому колективі, а на підприємстві зменшиться плинність кадрів,що є важливим для повноцінної роботи.

Як колишній кадровик , повністю підтримую Русю . Це тонка психологія , і там де постійна текучка кадрів , на співбесіді звичайних запитань про колишню роботу і чому звільнився не достатньо .так як прийшовши , кожен старається показати себе з набагато кращої сторони , а через місяць - всьо бажання працювати кудись дівається . А коли задаються такі стресові запитання , чи запитання , що збивають з толку (які до справи немають ніякого відношення) тоді людина ,не те щоб впадала в паніку , але починає показувати себе , яка вона є насправді .Наприклад , потрібна людина , яка має вміти говорити , переконувати , викручуватися (торговий представник наприклад)- так тутзразу можна побачити чи буде з нього толк .

а чо колишній кадровик?? не бажаєш продовжувати в цьому руслі??

Я підтримую стрес-співбесіди. Хоча сама проходила звичайні, з частковою шоко-практикою. Просто в моїй професії важливіші знання, а не вміння "запудрити мозги". А коли чоловік проходив співбесіду, то після 2-3 питань по резюме йому дали кулькову ручку і сказали "Продай мені цю ручку". Хоча продажами він не займається, навіть замовлення не складає. Просто специфіка роботи - люди: знайти спільну мову, донести інформацію.

те що йому дали продати ручку-це провірка його практичних навиків.Деталізація так би мовити.Моделювання ситуації.Мені така методика теж дуже імпонує.Можна розказати яка я гарна і скільки всього знаю , а коли діло доходить до діла то 0. Тому моделювання розкриває всі скриті вміння чи невміння