У нас була схожа проблема. Зрозуміли, що одноразові бонуси дають лише короткий ефект. Справжні зміни почалися тоді, коли ми запровадили [url=https://surwise.pro/]Surwise[/url]. Це платформа, яка автоматизує визнання співробітників і додає елементи гейміфікації. Кожен може отримати корпоративну валюту, винагороди чи “плюси” від колег. Атмосфера змінилася — люди стали активніше ділитися досягненнями, підтримувати один одного і проявляти ініціативу. Це реально вплинуло на продуктивність і загальний клімат у колективі. Щиро рекомендую, бо ефект тривалий і відчутний.

Ми пробували премії, бонуси та навіть гнучкий графік, але ефект триває недовго. Через кілька місяців мотивація знову падає, і ми зіштовхуємося з тим, що співробітники працюють без ентузіазму. Цікаво, які інструменти реально допомагають підтримувати залученість та створювати сильну командну культуру на роки, а не лише на короткий час?