Мама влаштовується на роботу

Зараз зіштовхнулась з такою проблемою, як влаштування на роботу жінки, яка має дитину чи дітей віком від 3 років.
Одна з працівниць рекрутингового агенства (з толерантності не буду називати агенства) сказала, що навіть не рекомендує роботодавцям на розгляд анкети жінок з малими дітьми, які за професійними вимогами підходять, та за особистісними якостями теж.
Чи бачили ви подібні ситуації? Поділітся досвідом!! Адже і брехати не хочеться!!! І приховувати в резюме теж не вихід! :(
Щодо роботи кадрових і рекрутингових компаній в подальшому обовязково створю тему.Думаю буде чим поділитись.

Багато хто не хоче брати мам на роботу, бо це передбачає часті лікарняні, відпрошування на кілька годин скоріше... Ну стереотип в нас такий! А ще у відрядження попередньо оплачене не поїде, чи на конференцію або курси, бо дитя чхнуло...
От недавно з своїм шефом говорила, коли брала довідку на оформлення другого декрету. То він мило посміхається - мол, виходь на роботу хоч завтра, місце є...А поговорила з деким з "старичків" колективу - то ліпше шукати нову роботу, бо як вийду, то перший рік може навіть відпустки не дати.

Коли мене приймали на попередню роботу (мені тоді було 25, незаміжня), мене керівництво прямим текстом питало, чи планую я дитину ближчих кілька років. І якби моя відповідь була ствердна, я впевнена на 1000%, що мені відмовили би

ну але це ж абсурд.Ніхто не враховує твої проф навики....не дивиться на тебе як особистість,а просто як на маму. Зрештою особисте життя прямого відношення до роботи немає.Може в мене няня сидить якій я довіряю.Абсурд і ганьба таким роботодавцям!!!!

Абсурд і ганьба таким роботодавцям!!!!

Згідна на 100%, але...

rusia я коли пробувала в Тернополі влаштуватись - головним питанням було коли планую заміж виходити і дітей заводити - як на мене, це просто нахабно задавати такі питання.
ми не застраховані ні від спонтанного одруження, ні від непланованої вагітності.
з досвіду - подруга, яка щойно одружилась рік не могла знайти роботи, хоча відповідала усім вимогам, мала досвід роботи.

ви про роботу питаєте-я в аспірантуру не могла поступити, бо ніякий керівник не хотів братися. Так і сиділа 7 років без дітей і не поступивши.

про роботу питаєте-я в аспірантуру не могла поступити, бо ніякий керівник не хотів братися. Так і сиділа 7 років без дітей і не поступивши

Ну і скажи вартує та аспірантура того???

Ще один варіант-в резюме просто не вказувати наявність дітей. А на співбесіді чесно говорити що є свекруха чи теща якій ви повністю довіряєте у всіх питаннях виховання. Також як на мене проходящий варіант.Можливо не дуже чесно і відверто,але на даному етапі свого розвитку іншого кращого варіанту не бачу. Іноді щоб розвиватись самому в якомусь напрямку, обовязково десь здобути досвід.А вони ГаДи не беруть через діток.
не хочу нікого ображати але....це дискримінація жінки.А всі державні керівники кричать з телевізорів---народжуйте,гідні умови батьківства,виплати,.........лажа

поставте себе на місце роботодавця.
якби був вибір між припустим одруженим (чи неодруженим) чоловіком чи жінкою з двома малими дітьми при однаковій кваліфікації, кого б обрали?

питання - чи плануєте заміж і дітей вважаю некоректними, колись сама з тим стикалась, коли спитали чи планую виходити заміж, відповіла жартома що "не виключаю такої можливості". Взагалі питати 22-літню дівчину чи збирається заміж ТУПО! З теперішнім розумом відповіла б тоді значно різкіше, все рівно та робота була не для мене :) ну то таке.