Мама влаштовується на роботу

[rusia]

Зараз зіштовхнулась з такою проблемою, як влаштування на роботу жінки, яка має дитину чи дітей віком від 3 років.
Одна з працівниць рекрутингового агенства (з толерантності не буду називати агенства) сказала, що навіть не рекомендує роботодавцям на розгляд анкети жінок з малими дітьми, які за професійними вимогами підходять, та за особистісними якостями теж.
Чи бачили ви подібні ситуації? Поділітся досвідом!! Адже і брехати не хочеться!!! І приховувати в резюме теж не вихід! :(
Щодо роботи кадрових і рекрутингових компаній в подальшому обовязково створю тему.Думаю буде чим поділитись.

[Lesya]

Багато хто не хоче брати мам на роботу, бо це передбачає часті лікарняні, відпрошування на кілька годин скоріше... Ну стереотип в нас такий! А ще у відрядження попередньо оплачене не поїде, чи на конференцію або курси, бо дитя чхнуло...
От недавно з своїм шефом говорила, коли брала довідку на оформлення другого декрету. То він мило посміхається - мол, виходь на роботу хоч завтра, місце є...А поговорила з деким з "старичків" колективу - то ліпше шукати нову роботу, бо як вийду, то перший рік може навіть відпустки не дати.

[Русік]

Коли мене приймали на попередню роботу (мені тоді було 25, незаміжня), мене керівництво прямим текстом питало, чи планую я дитину ближчих кілька років. І якби моя відповідь була ствердна, я впевнена на 1000%, що мені відмовили би

[rusia]

ну але це ж абсурд.Ніхто не враховує твої проф навики....не дивиться на тебе як особистість,а просто як на маму. Зрештою особисте життя прямого відношення до роботи немає.Може в мене няня сидить якій я довіряю.Абсурд і ганьба таким роботодавцям!!!!

[Русік]

Абсурд і ганьба таким роботодавцям!!!!

Згідна на 100%, але...

[TanenRom]

rusia я коли пробувала в Тернополі влаштуватись - головним питанням було коли планую заміж виходити і дітей заводити - як на мене, це просто нахабно задавати такі питання.
ми не застраховані ні від спонтанного одруження, ні від непланованої вагітності.
з досвіду - подруга, яка щойно одружилась рік не могла знайти роботи, хоча відповідала усім вимогам, мала досвід роботи.

[krapk@]

ви про роботу питаєте-я в аспірантуру не могла поступити, бо ніякий керівник не хотів братися. Так і сиділа 7 років без дітей і не поступивши.

[rusia]

про роботу питаєте-я в аспірантуру не могла поступити, бо ніякий керівник не хотів братися. Так і сиділа 7 років без дітей і не поступивши

Ну і скажи вартує та аспірантура того???

[rusia]

Ще один варіант-в резюме просто не вказувати наявність дітей. А на співбесіді чесно говорити що є свекруха чи теща якій ви повністю довіряєте у всіх питаннях виховання. Також як на мене проходящий варіант.Можливо не дуже чесно і відверто,але на даному етапі свого розвитку іншого кращого варіанту не бачу. Іноді щоб розвиватись самому в якомусь напрямку, обовязково десь здобути досвід.А вони ГаДи не беруть через діток.
не хочу нікого ображати але....це дискримінація жінки.А всі державні керівники кричать з телевізорів---народжуйте,гідні умови батьківства,виплати,.........лажа

[pan_kotskyy]

поставте себе на місце роботодавця.
якби був вибір між припустим одруженим (чи неодруженим) чоловіком чи жінкою з двома малими дітьми при однаковій кваліфікації, кого б обрали?

питання - чи плануєте заміж і дітей вважаю некоректними, колись сама з тим стикалась, коли спитали чи планую виходити заміж, відповіла жартома що "не виключаю такої можливості". Взагалі питати 22-літню дівчину чи збирається заміж ТУПО! З теперішнім розумом відповіла б тоді значно різкіше, все рівно та робота була не для мене :) ну то таке.