Vika » 04 квітня 2011, 09:54
Як колишній кадровик , повністю підтримую Русю . Це тонка психологія , і там де постійна текучка кадрів , на співбесіді звичайних запитань про колишню роботу і чому звільнився не достатньо .так як прийшовши , кожен старається показати себе з набагато кращої сторони , а через місяць - всьо бажання працювати кудись дівається . А коли задаються такі стресові запитання , чи запитання , що збивають з толку (які до справи немають ніякого відношення) тоді людина ,не те щоб впадала в паніку , але починає показувати себе , яка вона є насправді .Наприклад , потрібна людина , яка має вміти говорити , переконувати , викручуватися (торговий представник наприклад)- так тутзразу можна побачити чи буде з нього толк .